Seminarreihe
So wird Embodiment in der Praxis wirksam.
Embodiment wird wirksam, wenn es persönlich erfahrbar wird. In dieser Seminarreihe (vier 1-tägige Präsenzseminare mit Online-Vertiefung) setzen Sie sich mit Ihrer eigenen emotionalen Überlebensstrategie auseinander.
Ziel ist kein „Wohlfühlen“, sondern ein differenzierter Zugang zu Ihrem gesamten emotionalen Spektrum – und damit mehr Wahlfreiheit in Coaching- und Führungssituationen. Strukturiert. Erfahrungsbasiert. Professionell gerahmt.
SBEAT® Ausbildung
Coaching & Supervision
Embodiment in der Praxis.
Embodiment. Wissenschaft. Verantwortung.
Ellen Flies ist Diplom-Psychologin, approbierte Psychotherapeutin und Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologin. Seit über 30 Jahren arbeitet sie an der Schnittstelle von Psychotherapie, Wissenschaft und Führung. Als Lehrtherapeutin, Supervisorin und Dozentin verbindet sie klinische Präzision mit Organisationsrealität.
Theorie und Praxis stehen nicht nebeneinander – sie greifen ineinander. Embodiment ist dabei kein Zusatz. Es ist die konsequente Weiterentwicklung dieser Arbeit. Im Zentrum steht eine zentrale Frage: Wie wird emotionale Selbstregulation unter Druck möglich – und wie entsteht daraus verantwortungsvolle Führung?
Aus dieser Verbindung entstand SBEAT®: eine strategisch-behavioral-emotionsaktivierende Arbeitsweise, wissenschaftlich fundiert und strukturiert anwendbar im Führungs- und Coachingkontext. Embodiment ist kein Trend. Es ist eine notwendige Weiterentwicklung professioneller Selbstführung im 21. Jahrhundert.
SBEAT® – die methodische Architektur.
SBEAT® steht für eine strategisch-behavioral-emotionsaktivierende Arbeitsweise. Der Ansatz verbindet den strategischen Ansatz mit gezielter emotionaler Aktivierung – wissenschaftlich fundiert und strukturiert anwendbar im Führungs- und Coachingkontext.
SBEAT® ist kein Tool. Es ist ein emotionsaktivierendes Szenario.
Im Zentrum stehen:
- die Arbeit mit emotionalen Überlebensstrategien
- strukturierte Hotspot-Arbeit
- der Wechsel zwischen Bottom-up- und Top-down-Prozessen
- die Erweiterung emotionaler Flexibilität
- die Entwicklung emotionaler Wahlfreiheit
Emotionen werden funktional verstanden. Verhalten wird in seiner Schutzlogik erkannt. Lernen entsteht nicht durch Einsicht allein, sondern durch erlebte Erweiterung. So wird aus emotionalem Überleben bewusste Führung. Und aus Reaktion entsteht Wahlfreiheit
CIB Magazin
Webinar-Video
Interview mit Markus Brand vom Institut für Oersönlichkeit: Embodiment & Emotionen im Coaching – „Warum Reden allein nicht reicht“.
Manchmal ist ein Atemzug der Anfang.
Ein Fallbeispiel im Spannungsfeld von rhythmisierter Destruktion und qualifiziertem Widerstand.
Ich will gestalten – aber Macht will ich nicht.
Ein Coachingfall über Klarheit, Grenze und eine neue Form von Autorität.
Ich hatte fast vergessen, wie sich echtes Lachen anfühlt.
Was passiert, wenn Führung nicht nur funktioniert, sondern wieder fühlt.
Sie soll ein Unternehmen in die Zukunft führen.
Doch privat fühlt sie sich entkoppelt – nach oben wie nach unten.
Wer führen will, muss fühlen.
Frau L. ist Bereichsleiterin, Mutter, verantwortlich für 4.000 Mitarbeitende. Im Coaching sagt sie: „Ich funktioniere. Für Weichheit habe ich keine Zeit.“
Raus aus der Überlebensstrategie. Rein in eine neue Führungskultur.
Viele Top-Führungskräfte, die ich in Coaching & Therapie begleite, gelten als leistungsstark, resilient, belastbar. Aber was, wenn genau das die Strategie ist, die sie in den Burnout führt?
Freiheit als Wert – Ein Coaching-Fall
„Freiheit bedeutet, mutig zu handeln und dabei in der eigenen Haltung verwurzelt zu bleiben.“
